青春就是要出彩——中国地调局西安矿产中心矿产资源调查室战略性矿产资源调查评价团队工作纪实

一支平均年龄只有32岁的矿产地质调查队伍，主动扛起时代重任，聚焦国家能源资源需要，在找矿突破大格局、大战略、大目标中找准方位和坐标，坚持在矿产领域走在前、解难题、做表率。用奋斗的青春，抒写新一轮找矿突破战略行动的合格“答卷”。中国地质调查局西安矿产资源调查中心矿产资源调查室战略性矿产资源调查评价团队（以下简称“战略性矿产资源调查评价团队”），成为了广大地质工作者不懈奋斗的时代缩影。

在向深处学中提质强能，不断夯实创业之基

在寻求真理的长征中，唯有学习，不断地学习，勤奋地学习，有创造性地学习，才能越重山，跨峻岭。战略性矿产资源调查评价团队在工作中坚持以学促干，扛起建队育人之责，把学习摆在重要位置，不断学真知、悟真谛、求实效，推动理论认识上高度、有广度、见深度。

“以上率下”领学。团队工作区分布在陕西旬北、宁强，甘肃合作、临夏、高台，内蒙古额济纳旗等地，不论是面对秦岭深处的悬崖峭壁，还是荒漠戈壁的酷暑高温，始终把学习作为立身之本。各级骨干以身作则带头学理论、学业务，以业务研讨会的形式，上台交流发言、畅谈切身体会。宁强项目团队负责人寇少磊说“是我们的人，就有培养的责任，哪怕不在我的团队，走出去是个人才，我都感到荣幸”。

“共建共享”促学。“一个人可能走的快，一群人才能走的远。”业务团队深知，作为一支年轻的队伍，和业内同行相比，自身业务水平还有不少差距，靠埋头苦干、单打独斗很难在业务上取得亮眼成绩。基于对自身的准确认识，该团队在每个工作区，充分和临近的地质队、企业单位建立联系，快速提升对区域地质构造的认识，主动走出去，把专家请进来，探讨地质难题，解答心中疑虑，共同分析印证，集智聚力解决问题，充分展现了“1+1>2”的科学逻辑。通过交流实践，旬北项目团队对地质规律的新判断新认识，不仅得到了在该区域工作地质队的高度认可，还实现了业务合作的喜人成绩。

在向实处干中知行合一，不断创造新的业绩

一路走来，这支年轻的队伍，坚持用青春的火热之情，践行地质报国的初心使命。该团队锚定业务发展方向，坚持聚焦主责主业，着力在业务体系中发挥积极作用，在找矿突破战略行动中体现忠诚担当。用报效国家的“金色梦”助力民族复兴的“中国梦”！

能源资源关系国家永续发展和人类前途命运，项目组全体人员深切感受到党和国家对能源资源安全的重视，更加坚定了在地质找矿中建立功勋的信心与决心。“责重山岳，能者方可当之”。适应时代发展、干出一番事业，需要勇气和自觉，更需要过硬的素质和能力。

勤学善思觅“真知”。团队干部职工时刻保持本领恐慌的危机感、以学提能的紧迫感，边学习边思考，坚持干什么学什么、缺什么补什么，努力在找矿大局中彰显作为。全国金矿潜力评价项目放眼全国、潜心研究、科学分析，全力支撑全国金矿资源潜力动态评价工程，梳理全国金找矿远景区384个，优选55个找矿远景区开展动态评价，提出立项建议19项。

守正创新求“突破”。南秦岭旬北地区金锑找矿靶区优选与评价项目在工作思路、方法、举措上求新求效，力戒“老套路”“差不多”，在南秦岭地区王庄金矿外围、曹家岭金重点工作区有望提交勘查区块建议1处、找矿靶区1处，陕西宁强青木川-阳平关一带金多金属找矿靶区优选与评价项目在青木川-阳平关一带新圈定金找矿靶区2处、新发现金矿点2处，在夏河-临潭、武山-礼县等地区新发现金矿点5处，以创新赢得新的发展机遇。

深钻细研结“硕果”。成果集成上，该团队注重对前人成矿理论、成矿规律认识的归纳总结，在总结中理清思路、提升效率、完成使命。在北山地区，北山项目团队扎根戈壁，不惧艰辛，顶着烈日高温，任凭风沙吹打，坚守在各自岗位一步也未退却。3年野外地质调查和综合研究，总结与金、萤石等有关的含矿建造、控矿构造和矿化蚀变等特征，圈定合黎山地区单元素异常274个、综合异常5处;提交萤石、金及多金属等找矿靶区6处，提交花石头山萤石矿产地1处;总结了北山成矿带东段东七一山-天仓一带萤石、金成矿规律，建立东七山岩浆热液充填型萤石矿和老酮沟中低温热液型金矿成矿模式及找矿预测地质模型，以总评优秀的成绩顺利通过项目验收。

在向要处谋中精准聚焦，不断积蓄发展动力

把握时代脉搏，汇聚蓬勃发展之力。该团队坚持问题导向，注重解决实际问题，为野外施工生产夯实了基础。专题调研中，与干部职工一问一答，明晰了工作方向、汇聚了智慧力量。

坚持解放思想，持续激发事业“发展力”。转制改革以来，西安矿产中心党委坚持“解放思想、实事求是、开拓创新、安全发展”的工作理念，主动扩大“朋友圈”，寻找“合伙人”。在这样一种干事创业氛围引领下，该团队以前瞻性思考、开创性尝试，进行对外交流合作，与山东招金地质勘查有限公司、安康地质一队签订技术服务合同，科研项目获得3项陕西省青年基金支持，2023年完成横向项目金额共计179.8万元。与招金集团围绕早子沟、加甘滩，与紫金集团围绕李坝、金山开展金矿潜力评价与研究，建立了“中央+企业+地方”的合作新模式。

坚持建队育人，持续培育发展“创新力”。西安矿产中心党委主张“众人划桨开大船”“扶上马、送一程”，坚持营造大家庭的温暖，关注每个人的成长进步，干部职工自觉同心同向、同频共振、充满活力。该团队着眼当前形势、抢抓发展机遇，引导人员积极开展理论研究和技术革新，多措并举培养人才，建设多元化、梯次化人才队伍，增强转型发展动能。1人公派英国留学，2人参与博士深造，4名工勤人员实现转改技术岗。2名业务骨干成长为工程副首席，3名业务骨干成长为三级项目副负责。团队向心力不断凝聚，初步形成一支拼搏奉献、开拓进取的战略性矿产资源调查评价和钻探作业团队，为事业发展，构建起强力支撑。

坚持底线思维，持续增强安全“防护力”。该团队紧密结合实际，加强安全教育、管理、监督。把安全保密管理年度考核标准，作为抓好安全保密工作的重要抓手，通过“清单式”管理，逐条分析工作中存在的问题，主动查漏补缺，有效堵塞安全保密工作漏洞。做好秦岭森林火灾防范、道路交通安全行驶、雷雨季节防汛减灾、戈壁地区高温中暑和其他突发事件安全预防。从文化视角，提高安全保密管理水平。以海报、标语、宣传栏、公众号、工作群等形式加大安全文化宣传，形成严肃活泼、别具特色的地质安全文化氛围。将“单位安全我尽责、他人安全我有责、我的安全我负责”融入环境、映入眼帘，以文化人，所见“皆成风味”。

在西安矿产中心转制改革五年新的起点上，在新一轮找矿突破战略行动实施之际，该团队将主动用党的创新理论滋养初心，以解放思想破解难题，以实际行动推动发展，跳出定式求新解，运用成果开新局，培育人才赋新能，以新气象新作为奋力谱写地质事业改革发展新篇章。